说不好听点，现在全民娱乐的时代。娱乐圈随随便便就能拿大钱，年轻人都愿意去。长期下去，国家的相关人才储备怕是会减少了。

我只想说这个待遇不说留住人才，就是狗才也难啊，毕竟都要买房养家，要是以前那种国家负责他们的家人子女，谁愿意离开这种好单位

在国企的时候没有好好利用人才 等到人走了 又说人家影响了研究进度 真的是

我觉得张小平如果加入民企，打造出为国争光的民企品牌，也不错，国企民企都是为国为民服务，何必分的那么清呢

94年参加工作。那时代的人，都经历过学习雷锋的心理烙印。工资待遇个人觉得不是主要心结，而是上级领导的认可和重视，心寒了比用钱收买来的更让人难受。85后或在往后，大部分的独生子女。环境和家庭的熏陶大不如之前，少了些三观品质和理想，追求的是当下风头，得过且过。那种孜孜不倦，兢兢业业的精神少了很多。
希望是个转折点，希望中国的技术人才得到更高的重视。

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• 三角cool 金币 +2 你的发言非常精彩，请再接再厉! 2018-10-4 15:20

人浮于事，正常得很。话说回来，只要人家把技术用在国内的航天事业上了，也算为国争光了

年薪12W大约只是搬运工的工资。肯吃苦的搬运工包活月收入都在万元上下。

国企的用人制度和奖励制度的灵活程度本来就远低于私企。如果在加上官僚作风，人才流失是必然。

良禽择木而栖，这良禽总是有限的，所以才要种好梧桐树，引来金凤凰。但梧桐树也是有限的，应该留给真正的凤凰，要是让个野鸡之类的占了，就浪费了。
综合看几篇相关的文章报道，从这个人的岗位、待遇、保密级别来看，就如楼顶所说的那样，也真不是什么必不可少的人才，倒像是重复性劳动的辅助人员。感觉整个事情，就像是在单位不受重视、不招人待见的冷板凳，自认为怀才不遇以至愤而出走，单位借机留难，要给不听话的一个教训，也是警告其他不安分的。
看单位的要求先是“留人”，但也不是非留不可，大概是留下好给个小鞋穿，然后是“脱密”，基本上如果职务和劳动协议上有相关要求和约定，那就是合理的要求，也间接说明了这个人其实也没什么大不了的涉密情况，否则就不是这么宽松的保密协议了。
总之，这个人有一定的价值，可以算是有用，但不是无可替代的，应该算不上宝贵。单位只是做了一般企业商业秘密类似级别的保密要求，算不上过分，只要不超出劳动协议要求就没问题。其实就是一个履行解除劳动关系后保密义务的问题，一般企业类似情况多了去了，根本不算事。就是单位这边地位特殊，比较敏感，才把屁大点事炒热了。

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• ktf2002 金币 +6 精彩点评 2018-10-8 22:41

对一个能在科学和工程领域搞出成果的人而言，一定是能耐住寂寞的，在这种寂寞中对于物质的渴求也不会特别特别的高，那些急功近利者不可能在具体技术工程领域内扎下根。

但从另一个方面看，这些技术大牛们对物质的渴求又可能会很高，很简单，如果不能在工作上充分被信任，给予足够的支持，那么对于自己的工作就一定要有一个同等的物质酬劳才能匹配。

潘建伟之所以能说出那样的话，正在于，他在科大可以心无旁骛的做工作，他可以充分的领导自己的团队开展业务，至于薪酬，呵呵，他可能一年还拿不到百万呢，据我所知，他回国前到这几年成名间不乏国内其他高校给予其更好待遇，他却并没有跳槽。其实其中没有那么多特别高尚的东西，只是一条，科大有他展示自我的空间。

如果没有空间，还要把我当牛用，对不起，钱给足了才行。

[ 本帖最后由 epictetus 于 2018-10-9 02:42 编辑 ]

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• ktf2002 金币 +6 精彩点评 2018-10-9 22:23